【富士康传染病】,富士康感染新型肺炎

大三阳但已经好了,如果查也能查出是携带者能进富士康吗

〖壹〗、朋友 ，你好！我是一名在深圳富士康工作的员工 。入职确实需要进行体检，但富士康不会将乙肝病毒携带者拒之门外。2009年
，国家出台了相关规定，明确规定企业和事业单位不得歧视乙肝患者 ，不得因乙肝问题将应聘者拒之门外
。你可以放心地前来应聘
，这绝对没问题。我有个同学也是大三阳，依然成功进入了富士康 。

〖贰〗 、是的 ，根据当前的政策
，对于乙肝携带者的入职要求有所放宽，主要检查肝功能是否正常
。这意味着只要肝功能正常 ，携带乙肝病毒的人
，比如“大三阳”患者，理论上是有可能进入像郑州富士康这样的企业工作的。但值得注意的是 ，尽管政策有所调整
，肝功能的健康状况仍然是决定性因素 。

〖叁〗、进场现在不要求了吧，只要肝功能正常就没有问题 ，如果他们拒绝你，你可以告他们
。而且他们在公布结果的时候还有义务对你的健康情况保密。

〖肆〗
、体检项目：验血--测心跳--测视力--测血压--测色盲--胸透--心电图 。如果你真有大三阳没有全俞的话
，通过率只有30%
。富士康对于体检要求得有点严的，不过你不是普工那情况应该另视。

富士康之困,不在富士康

而且 ，这种影响不仅仅局限于富士康一家企业
，其他三资企业以及众多中小企业也会受到波及，就业形势将更加严峻 。例如 ，一些小型制造业企业因疫情导致订单减少、资金链断裂
，不得不裁员或倒闭，使得大量工人失去工作
。

富士康沦为“中国最惨独角兽 ”的核心原因包括苹果订单锐减 、转型工业互联网受阻
、员工问题频发、研发投入不足及人口红利消退导致的成本压力 ，最终引发市场对其盈利能力的质疑。苹果订单锐减：核心业务受冲击富士康作为苹果更大的代工厂
，其股价与苹果订单量高度相关 。

超度不能解决富士康的“9连跳”之困。根本原因未解决：富士康员工自杀事件的根本原因在于企业管理制度和文化的不合理，如长期压低劳动力价格 、延长劳动时间等 ，严重损害了员工的权益
。超度作为一种宗教仪式
，无法从根本上解决这些管理问题。

富士康体检哪些传染病?

〖壹〗
、二）肺外结核病：肾结核、骨结核 、腹结核
、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发 ，经专科医院检查无变化者 。第4条：有癫痫病史、精神病史 、癔病史
、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕 、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者
，不合格
。

〖贰〗
、富士康的入职体检项目包括多项内容，其中最为关键的是胸透与血检。胸透主要用于检查肺部健康状况 ，特别是肺结核等传染病 。血检则用于筛查各类传染性疾病
，如乙肝等
。除此之外，还有其他一些常规体检项目 ，例如身高体重、血压 、心率
、眼耳喉鼻检查以及肠胃脾肾检查。

〖叁〗、富士康的体检费用相对较低
，一般为50元，由体检医院收取 。体检项目涵盖了身高 、体重
、视力、胸片 、血压
、心率、血液检查 、眼睛
、耳、鼻 、胃、脾
、肾等 ，主要是检查是否有重大疾病或遗传病、肺结核 、乙肝等传染病
，以及其他常规体检项目
。富士康科技集团有明确规定，所有新员工在入职前必须进行体检。

富士康体检有什么问题别人会不要

〖壹〗
、第心脏病 ，要是工作中突然发作
，人死了 ，那也是很严重的问题 ，还有癫痫啦，不利于开展工作的疾病 。

〖贰〗、在富士康的工作流程中
，入职体检是一个重要的环节
。如果体检结果不达标，公司有权拒绝录用。而体检不合格的原因可能多种多样 ，包括但不限于身体状况 、健康状况
、药物使用情况等 。值得注意的是
，体检不过关并不意味着永久性的黑名单，而是需要进一步的医学评估和治疗 ，以确保员工的身体状况能够满足工作需求。

〖叁〗、大问题当场淘汰（如结核 、胆囊结石
、贫血等等）
，小问题会通知你去复检，复检过了 ，就行了
，不过，就要淘汰了
。

肺结核病人能进入富士康,比亚迪公司吗

肺结核患者有可能进入富士康和比亚迪等企业工作 ，因为这些公司的 *** 体检并不严格。轻微的肺结核患者在经过适当治疗后
，仍然有可能通过体检 。值得注意的是，肺结核确实是一种传染病 ，但它是可以得到有效治疗的
。因此，建议肺结核患者在入职前接受治疗
，以确保自身健康和他人的安全。

只要不是结核病现患，对工作都无影响 。某些特殊行业对此是有要求的 ，如：飞行员和潜水员等专业
。

月24日起
，华为、比亚迪 、富士康
、中芯国际等深圳市工业百强企业园区（厂区）封闭运行7天，以配合当地疫情防控工作。封闭运行政策背景根据深圳市工业和信息化局7月24日发布的通知 ，此次封闭运行措施是为落实“外防输入
，内防反弹
”的疫情防控总策略，针对深圳市当前疫情形势采取的临时性管控手段 。

比亚迪目前一切正常 ，没有裁员的消息
，反而还在积极 *** 新人
。而富士康方面则传出了全国裁员十万人的消息，这无疑给求职者们带来了不小的困扰。富士康的裁员计划已经启动 ，而且规模相当庞大
，这意味着想要进入富士康工作的难度进一步增加 。与比亚迪相比，富士康的当前状态似乎并不理想
。

当所在城市发生疫情时 ，比亚迪能够迅速封控园区，确保员工只进不出
，有效防止疫情扩散。同时，对于疑似病例 ，比亚迪会进行集中隔离
，并安排专职人员送饭和定时检查，保障了员工的安全和健康 。富士康：相比之下 ，富士康在疫情防控方面可能存在一定的不足
，这可能与公司的具体管理策略和执行力度有关。

富士康体检检查什么传染病

富士康的入职体检项目包括多项内容，其中最为关键的是胸透与血检
。胸透主要用于检查肺部健康状况 ，特别是肺结核等传染病。血检则用于筛查各类传染性疾病
，如乙肝等 。除此之外，还有其他一些常规体检项目 ，例如身高体重、血压 、心率、眼耳喉鼻检查以及肠胃脾肾检查
。身高体重的测量能够帮助了解应聘者的身体发育情况。

测视力
，检查是否有色盲色弱（可以戴眼镜） 。量血压
。听诊胸。抽血，可能主要是化验一下有没有乙肝等传染病 。胸透 ，就是拍X光片，站在那机器上就可以了
，一般都可以通过
。看一下手臂有没有纹身伤疤等。富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业 。

血液检查：核心项目之一，用于筛查传染病 ，如乙肝等
，以及评估员工的血液健康状况
。五官常规检查：包括眼睛
、耳朵、喉咙 、鼻子的检查，用于评估员工的五官健康状况。肠胃
、脾与肾脏的常规检查：通过触诊或B超等方式 ，评估员工的内脏器官健康状况 。

富士康的体检费用相对较低
，一般为50元，由体检医院收取。体检项目涵盖了身高、体重 、视力
、胸片、血压 、心率
、血液检查、眼睛 、耳
、鼻、胃 、脾、肾等 ，主要是检查是否有重大疾病或遗传病
、肺结核、乙肝等传染病
，以及其他常规体检项目
。富士康科技集团有明确规定，所有新员工在入职前必须进行体检。

乙肝等传染病筛查：通过抽取应聘者的血液样本 ，进行化验以筛查是否存在乙肝等传染性疾病 。胸透（X光片检查）：应聘者站在X光机前
，进行胸部X光片拍摄，以检查肺部及胸腔是否存在异常
。外观检查：检查手臂：观察应聘者的手臂是否有纹身 、伤疤等可能影响工作安全或公司形象的因素。

第6条：淋病
、梅毒、软下疳 、性病性淋巴肉芽肿
、尖锐湿疣、生殖器疱疹 ，艾滋病，不合格 。第7条：双耳均有听力障碍
，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者 ，不合格
。第8条：未纳入体检标准
，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。